网上有关“试用期签几年合同”话题很是火热，小编也是针对试用期签几年合同寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
法律分析：试用期不超过一个月，劳动合同期限要在三个月以上不满一年；试用期一个月以上不超过二个月，劳动合同期限要在一年以上不满三年；试用期二个月以上不超过六个月，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
新劳动法(一年以上,二年以下签定合同,试用期不得超过二个月),那么这个一年含不含一年呢?
一、试用期两个月合同签多久
1、试用期两个月的应该签订至少一年以上的劳动合同。试用期的明确规定，具体如下：
（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（2）劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期两个月合同签多久
一年包括一年以下的合同所约定的试用期不能超过一个月。
如果单位和你约定的试用期是2个月，那么你们所签订的合同必须超过一年，不得含一年。
也就是说 单位哪怕和你签一年零一个月的合同的话那么你的试用期也可以是2个月，但是合同期如果是一年的话 那么试用期就不能超过一个月了。
只要是超过一年以上的合同都可以约定2个月的试用期。
试用期两个月，可以签一年以上的劳动合同，但是不能签一年以下的劳动合同，试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位可以解除劳动合同的情形。具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
合同有效和无效的区别，具体如下：
1、合同依法成立，且符合法律规定的生效要件，能够依法产生合同的法律效力的合同是有效的；
2、合同成立过程中存在违法情形，不符合法律规定的生效要件，也不能依法产生合同法律效力的合同是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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