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高职低聘”，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。
“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。
另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，比如你一个乡镇正科级行政单位，配一个副处级资格的党政负责人，这就属于高配。同样也存在”高职低配“的现象，道理与其相反。
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”低职高配“是干部任命比较常见的一种方式，也是一种变相提高待遇的通常模式，在平时比较常见，也就是我们经常说的括号内级别。
近年来，随着干部任命越来越正规化，”低职高配“模式受到了很大的制约和约束，原则上讲无特殊情况是不允许这种超配现象存在的，但由于历史原因，这类现象也并未杜绝。
高职低就什么意思？
校聘教授和专任教授的区别就在于是否拥有专业任职资格证书。
1.校聘教授是指未经学校职称评审取得教授任职资格，根据学校教学科研发展需要，以副教授身份“低职高聘”教授岗位；校聘副教授是指未经学校职称评审取得副教授任职资格，根据学校教学科研发展需要，以讲师身份“低职高聘”副教授岗位。
2.校聘教授不晋升档案工资和效绩工资，校聘副教授岗位聘任期间不晋升档案工资，必须通过正常申报评审且经省人社厅备案后，方可取得相应职称的任职资格。
教授的职称证书是哪种？
“高职低就”指的是高职称岗位聘任了低职称人员。
“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。
“高职低就”就是一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但聘了个3段位或更高的就属于高聘。另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部。
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公务员队伍里很多时候会出现高职低配和低职高配的现象，就是上一级公务员兼任下一级职务。其实两者并没有本质区别，所以漫谈君认为叫做“高低配”反而可以全面准确概括。实质上是一名公务员自身有两个层级的职务。
高职低配如党委常委兼任下一级市县区党委书记。省会城市、计划单列市的市委书记一般都是由省级区域党委常委兼任，有的甚至是副书记兼任。几乎每个省除省会之外，还会有一两个较大城市，也会由省级常委兼任市委书记，另外，比较重要的新区也会有这种情况。
医生低职高聘国家规定
专业技术职务一般是先取得任职资格证书，再由人事部门或教育行政主管部门聘任，在这两个前提下，才能被用人单位聘用。这就是“先聘任，再聘用”。
举几个例子：
第一种情况：某人取得了高级教师资格证书，在被教育行政主管部门聘任为高级教师后，他被某学校聘用为某课程的高级教师，这叫“实职实聘”。
第二种情况：某人已经取得了一级教师资格证书，在被教育行政主管部门聘任为一级教师后，他却被某学校聘用为某课程的二级教师，只能拿到二级教师所能拿到的工资待遇，这叫“高职低聘”。
第三种情况：某人已经取得了二级教师资格证书，在被教育行政主管部门聘任为二级教师后，他却被某学校聘用为某课程的一级教师，享受一级教师的工资待遇，这叫“低职高聘”。
其他专业技术职务依此类推。
法律分析：为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，结合我院专业技术人员现状，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定医务人员“低职高聘”的暂行办法。
法律依据：《中华人民共和国宪法》
第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
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